教育发展，人才先行，学校始终坚持全面落实科学发展观，持续推进人才强校核心战略，围绕学校“十四五”发展规划和师资队伍发展指标任务，引导、激励我校广大教师争做“四有”好老师、“四个引路人”。近年来，人力资源处在工作中解放思想，锐意创新，开拓进取，扎实肯干，不断构建和完善教师思想政治和师德师风建设工作的制度体系，持续推动教风建设，促进立德树人工作深度融合，师德水平和育人水平相互促进的良性互动格局。贯彻落实党委人才会议精神，持续推进人事制度综合改革，大力加强人才引培力度，坚持教师分类评价、分类发展，修订职称评聘等文件，畅通青年人才职称评聘的“绿色通道”，出台职称评聘“直通车”计划，努力培育一批35岁以下青年教授，稳步推进新一轮岗位聘任考核工作，进一步健全校院两级人事管理体系，完善教师激励保障机制。打造一支院士领衔、大师齐聚、千人规模的高素质专业化师资队伍，形成具有鲜明建筑特色的高水平人才高地，为学校全面建成“国内一流、国际知名、具有鲜明建筑特色的高水平、开放式、创新型大学”做好人才支撑。
学校现有教职工1165人，其中专任教师732人，具有高级专业技术职务的教师506人，教授174人，博士生导师111人。截至2025年12月，学校现有国家级人才23人次，省部级人才137人次；其中国家杰出青年科学基金获得者2人、教育部长江学者特聘教授3人、“万人计划”领军人才3人、国家级百千万工程入选者4人、国家“千人计划”创业人才1人、国家级教学名师1人、国家优秀青年科学基金获得者1人、教育部长江学者青年学者2人、“万人计划”青年拔尖2人、国家优秀青年科学基金（海外）获得者1人、全国工程勘察设计大师1人，北京学者4人、北京市战略科技人才3人、北京市杰出青年科学基金获得者1人、北京市百千万工程入选者9人、国务院特殊津贴专家15人、青年北京学者4人、北京市科技新星12人、北京项目青年项目入选者15人等。拥有省部级及以上团队35个，其中全国黄大年式教师团队2个、市教委高水平科研创新团队2个、市教委高水平教学创新团队2个等。
